寧波大學醫學院附屬醫院（以下簡稱“寧大附院”）創建于1951年，是一所集醫療、教學、科研等為一體的三甲醫院。醫院的前身是寧波第三醫院，1999年轉制后，更名為寧波大學醫學院附屬醫院。70年來，寧大附院一直以“把醫院建設成省內一流，國內知名的綜合性大學附屬醫院”為目標，致力于辦好寧波人身邊的好醫院。今年七月下旬，寧大附院新繡山醫學樓的啟用，會給醫院帶來怎樣的變化，本期鳳凰網浙江專訪寧波大學醫學院附屬醫院黨委書記劉琳，聽聽他怎么說。
2012年1月，浙江省衛生廳正式發文，將寧大附院評為浙江省三級甲等綜合醫院。一直以來，寧大附院以學科建設為立院之本，多學科協作診療，各學科重點突出，發展協調，注重人才培養，致力于學習型卓越醫療團隊的打造。醫院設有內、外、婦、兒、重癥監護室等24個病區及手術麻醉科，開設60多個專家?？崎T診及檢驗、影像、心電、超聲、輸血、臨床微生物、藥劑等醫療輔助科室，是寧波科室最齊全的醫院。其中產科、消化內科和骨科是醫院的優勢特色學科。
多學科協作診療，推動優勢學科發展
“生小孩要到三院”，是老寧波人一直都有的觀念，這說明三院的婦產科在寧波是有口皆碑的。劉琳書記說：“生小孩是一個復雜的過程，對于產婦來說，生產更像是一次死里逃生的闖關，這其中充斥著許多‘特殊情況’，一旦有意外發生，整個醫療過程都會被延長，這時候就特別考驗醫院的綜合保障能力?！睂幋蟾皆旱漠a科歷史悠久，經過60多年的沉淀，10多年的探索，醫院產科的綜合保障能力強，有完善的醫療團隊，這支醫療團隊不僅有產科的醫生，還有心血管科、呼吸科、急診等科室的醫生，可以對危重產婦進行有效的救治。產科設有專門VIP病房，以病人為中心，為產婦提供個性化服務，產房門上設有安全鎖，可以很好的保障產婦的隱私。寧大附院現在正在打造“安心媽媽”品牌，為產婦提供從產前、產中，一直到產后的全流程閉環服務，設身處地的為產婦著想，讓患者在醫院享受到家庭的溫馨和舒適。
寧大附院消化學科始建于20世紀70年代初期，經過幾代人的努力，學科實力穩步提升，2014年，在醫院“醫教研管四輪驅動”的戰略引導下，醫院整合團隊成立了消化病診治中心。近年來，消化中心發揮人才優勢，推動亞?？瓢l展，現已形成消化內鏡診療、介入診療、胃腸道早癌等特色?？?。2018年3月建立了寧波市消化病領域首家院士工作站“李兆申院士工作站”，讓寧波消化病患者在家門口就能享受“院士”專家服務。寧大附院的內鏡診療技術處于國內先進、市內領先水平，因此寧大附院的早癌篩查率高達50%，可以讓早癌患者精準就醫，每年完成相關內鏡治療6200例以上。目前，醫院的消化科已成為寧波市醫學重點學科，浙東區域消化系統疾病醫、教、研中心。
注重人才培養，打造學習型卓越團隊
人才和技術是醫院發展的核心競爭力，為了提升寧大附院的綜合競爭力，劉琳書記去年下半年親自去國內的知名醫學院引進人才，充實醫院的人才隊伍?，F在醫院有4名博士后，25名博士，250多名碩士，高級職稱的人才占將近400多名。劉琳書記強調：引進人才是醫院近段時間最重要的一項工作，但引進人才不是“一錘子”買賣，從引進來到留下來，中間還要跨過不少檻，因此，醫院不光是到外面去引進人才，還制定了一系列人才培養政策，為醫院培養后備人才。
寧波大學附屬醫院是寧波大學醫學院的附屬醫院，和寧大的聯系密切，寧大醫學院的很多優秀博士、老師會參與到醫院的學科建設中，為醫院的科研教學提供了重要力量。寧波大學不僅為醫院提供了人才，還出臺了一系列的政策來扶持附屬醫院，幫助附院留住人才。
想要留住人才，就必須要提高醫護對醫院的歸屬感，為了提高醫院職工的積極性和滿意度，劉琳書記來到附院之后，專門出臺了提高職工滿意度的措施，從六個方面，覆蓋職工工作生活的各個方面。在寧大附院，只要你是金子，就一定有發光的機會。在附院剛剛結束的護士長競聘中，新一批上任的護士長平均年齡在37歲左右，她們中最小的不到31歲。劉琳書記說，并且，在附院沒有年齡限制，只要你有能力，有才華，你就能得到更多的機會。不管是引進人才，還是出臺一系列措施提升職工的幸福感，寧大附院一直致力于學習型卓越團隊的建設，在這個過程中形成了獨特的科室文化，真正做到了求賢若渴。
立足寧波北，建設“醫聯體”生態圈
作為寧波大學附屬醫院的黨委書記，劉琳對寧大附院的未來提出了近、中、遠三個階段的目標。當下，寧波的發展很迅速，為了滿足老百姓的需求，符合寧波的發展趨勢，寧大附院也要站在更高的發展層次上，打響醫院的知名度，提升醫療水平，這是社會對醫院的期許，也是醫院的發展目標。
寧大附院位于江北區，在寧波衛健委的指示下，未來，寧大附院將立足寧波北，打造北部醫學中心，實現寧波北部、東北部、東部等區域的醫療覆蓋。在過去，人們都認為三甲醫院主要提供急危重癥和疑難復雜疾病的診療服務，但在新的形勢下，寧大附院提出了互聯網+醫療、護理、養老等服務，依托互聯網，為市民提供上門的、隨時的、便捷的醫療服務。據了解，寧波60歲以上的人占到總人口的25%，由此可見，寧波的養老壓力是非常大的，基于此，下一步，寧大附院打造了互聯網+護理的平臺，滿足社區養老的需求，為老年人提供方便的醫療服務。
三甲醫院要達到疑難雜癥、急危重癥救治目標，就要有自己的一個非常好的生態圈。建設“醫聯體”生態圈，打破醫院之間的壁壘，分級治療，讓病患內部轉診的渠道更加暢通。寧大附院的“醫聯體”生態圈借助互聯網，和特定的機構合作，為患者提供更專業、也更權威的醫療服務。醫院和大型的醫療機構，名醫、名科、名家進行合作，定期請名醫名家來寧波，讓老百姓在家門口就能夠接觸到高端、優質的醫療服務。近年來，醫患問題一直是社會關注的焦點，對于醫患關系，劉琳書記自有一套解法，他認為高超的技術，誠信的服務和人文的關懷是解決醫患糾紛最好的解法。確實，醫患之間應該是戰友不是敵人，疾病才是醫患共同的敵人。
從1951年到現在，將近70年的光陰，寧大附院一直走在“精醫于民，仁術至善”的路上，今年七月下旬，新繡山醫學樓的啟用，將在很大程度上有效緩解群眾看病難的問題，對改善醫院的診療就醫環境，促進醫療技術水平的提升具有重要的意義。寧波大學附屬醫院也將以此為契機，不斷改善醫院的診療環境，提升醫院的軟實力，為寧波人民提供舒適、便捷、安全醫療服務，辦好寧波人身邊的好醫院，為寧波的醫療發展盡一份力。
作者：周子愉 應識峰 俞燁 楊德美 沈夢曉 周盼佳 朱海升 魯寬 史峰瑋（實習） 徐承棟（實習）
